El 26 de abril de 2023 marcó el inicio de la vigencia de la «Ley 40 Horas Semanales» en Chile, una norma que, de manera progresiva, transformará la realidad laboral del país. RedNews te presenta los detalles clave de este cambio.
Reducción gradual: 45 a 44 horas en 2024
En abril de 2024, se cumplirá el primer año de la entrada en vigor de la ley, y con ello, la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales. Esta disminución beneficiará a aquellos trabajadores con contratos bajo el Código del Trabajo.
¿Quiénes serán los beneficiados?
La «Ley de 40 Horas Semanales» establece que los trabajadores con contratos bajo el Código del Trabajo serán los beneficiados con esta medida. Sin embargo, aquellos bajo el artículo 22 del código no disfrutarán de esta reducción. Esto incluye a gerentes, administradores o apoderados con facultades de administración y aquellos sin fiscalización inmediata.
Implementación gradual y plazos definidos
La entrada en vigor de la ley será gradual, con plazos ya establecidos:
- Abril 2024: La jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
- Abril 2026: La jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales.
- Abril 2028: La jornada laboral finalmente se establecerá en 40 horas semanales.
Empresas en transición: Datos reveladores
Según un estudio de Laborum realizado en noviembre de 2023, el 29% de las empresas nacionales ya ha iniciado la disminución de las horas laborales. Este estudio destaca que el 67% de las empresas cree posible cumplir con la normativa sin bajar los sueldos, mientras que el 33% restante considera esta posibilidad como no factible, a pesar de que la ley no permite la reducción de los ingresos.
En cuanto al tiempo para realizar la transición, el 62,82% de las empresas encuestadas espera hacerlo en los próximos cinco años, mientras que solo el 25% planea llevarlo a cabo en un solo año.
