El parlamento avanza hacia la regulación legal de las solicitudes de expectativas salariales en procesos de contratación.
En un importante paso hacia la protección de los derechos de los postulantes a empleo, la Cámara Baja del parlamento chileno aprobó por 89 votos a favor, 27 en contra y 8 abstenciones, el proyecto de ley que busca prohibir a las empresas requerir información sobre expectativas salariales a los candidatos a puestos de trabajo.
Este proyecto, que ahora avanza al Senado para su revisión y votación, tiene como objetivo principal garantizar que cada postulante tenga acceso previo a todas las condiciones del puesto al que aspira, eliminando así desigualdades de información y equiparando las condiciones entre empleadores y candidatos.
Multas para empresas que incumplan la ley
Una vez que el proyecto sea aprobado en su totalidad, las empresas que violen esta ley estarán sujetas a sanciones establecidas en el artículo 506 del Código del Trabajo. Estas sanciones varían según el tamaño de la empresa:
- Microempresas: Sanción de 1 a 5 UTM.
- Pequeñas empresas: Sanción de 1 a 10 UTM.
- Medianas empresas: Sanción de 2 a 40 UTM.
- Grandes empresas: Sanción de 3 a 60 UTM.
Estas multas buscan desincentivar a las empresas de solicitar información sobre expectativas salariales, reforzando así el respeto a los derechos de los postulantes y promoviendo la transparencia en los procesos de contratación laboral.
Con este proyecto de ley, se espera avanzar hacia una mayor equidad y justicia en el ámbito laboral, protegiendo los intereses y derechos de los trabajadores en Chile.
