Ley de 40 horas: ¿Cómo funciona la banda horaria para padres y madres cuidadoras?
A partir de este viernes 26 de abril, entra en vigor en Chile la nueva ley 21.561, la cual establece la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas a la semana. Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras del país, otorgando más tiempo libre para el descanso y la familia.
Entre los beneficios que establece esta ley, se encuentra la creación de una banda horaria de dos horas para madres y padres que tengan a cargo a hijos menores de 12 años. Esto les permite anticipar o retrasar su hora de ingreso al trabajo hasta en una hora, lo que también podría afectar su horario de salida.
Esta medida permite a los padres y madres cuidadoras conciliar su vida laboral y familiar, ajustando su horario de trabajo de acuerdo a las necesidades de sus hijos. Además, no se traduce en una disminución de sueldo, es decir, los trabajadores no verán afectados sus ingresos por esta modificación en su jornada laboral.
Para hacer efectivo este beneficio laboral, los trabajadores y trabajadoras deberán presentar el certificado de nacimiento del menor o algún otro documento que acredite el cuidado del niño o niña. De esta manera, podrán acceder a la banda horaria especial establecida por la ley.
Es importante destacar que la reducción de la jornada laboral a 40 horas se implementará de forma gradual, disminuyendo una hora por año hasta el año 2028, cuando finalmente se alcancen las 40 horas semanales. Este proceso permitirá a las empresas y trabajadores adaptarse de manera progresiva a esta nueva normativa.
En resumen, la nueva ley de reducción de la jornada laboral a 40 horas en Chile establece una banda horaria de dos horas para padres y madres cuidadoras, quienes podrán ajustar su horario de trabajo de acuerdo a las necesidades de sus hijos menores de 12 años. Esta medida no afecta los ingresos de los trabajadores y se implementará de forma gradual hasta el año 2028.
