Próximamente comienzan los pagos del Subsidio Protege referentes a marzo, para las beneficiarias del aporte que entrega el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence).
Los depósitos de este periodo están dirigidos a las trabajadoras que postularon recientemente y cumplieron con los requisitos para acceder a la ayuda social, quienes recibirán uno de los tres pagos de $200.000 que considera el subsidio.
El Subsidio Protege tiene fecha de pago para este mes a partir del sábado 11 de marzo, de acuerdo al calendario del Sence.
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Cabe recordar que, al tratarse de un fin de semana, los depósitos podrían comenzar a llegar a partir del lunes.
Recibirán uno de los tres pagos de $200.000 las beneficiarias que hayan postulado en los siguientes meses:
- Postulantes de febrero 2023: reciben el primer pago.
- Postulantes de enero 2023: reciben el segundo pago.
- Postulantes de diciembre 2022: reciben el tercer pago y último pago.
Debido a la extensión que se determinó para 2023, todavía es posible solicitar el Subsidio Protege.
Se encuentran abiertas las postulaciones para quiénes no lo han solicitado, trámite que se puede realizar de forma online durante marzo. Las personas que realicen la gestión y sean seleccionadas, podrán comenzar a recibir los depósitos en abril.
:format(webp):no_upscale()/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/copesa/LRJZ4B46LRBKLEHP4USKYVRK6Y.jpg "¿Cuándo se paga el Subsidio Protege de marzo?")
El aporte del Sence se entrega a trabajadoras dependientes o independientes que cuiden de un menor de 5 años, que además no tengan derecho a sala cuna garantizado por su empleador.
También pueden optar al subsidio los padres trabajadores, si tienen el cuidado exclusivo del niño o niña.
Por el contrario, no se podrá solicitar el subsidio bajo alguna de estas condiciones:
- Si se está con licencia prenatal, postnatal o postnatal parental.
- Si se está usando el permiso y licencia médica por enfermedad grave del niño menor de un año.
- Si se está haciendo uso del permiso y licencia médica por Ley Sanna.
- En el caso de menores de 2 años, estar contratada en una empresa obligada a entregar el beneficio de sala cuna, por tener a 20 o más mujeres.
- Ser funcionaria de instituciones del sector público.
