Cuando una relación laboral llega a su fin, ya sea por despido, renuncia o término del contrato, el trabajador tiene derecho a recibir un finiquito. Este documento incluye los pagos correspondientes a los años de servicio, días de vacaciones acumulados y otros conceptos laborales.
¿Cómo calcular el finiquito?
El monto exacto puede ser difícil de calcular, pero la plataforma de recursos humanos Buk ofrece un simulador de finiquito que facilita este proceso. Para usarlo, sigue estos pasos:
- Ingresa al sitio web de Buk (buk.cl).
- Selecciona la causa de término del vínculo laboral (renuncia, término de contrato, necesidades de la empresa, entre otras).
- Introduce la fecha de inicio y término del contrato.
- Indica los días de vacaciones pendientes, el sueldo base y otros ingresos imponibles.
Plazo para el pago del finiquito
El empleador tiene un máximo de 10 días hábiles desde el término del contrato para entregar el pago. Si no cumple, el trabajador puede presentar un reclamo en la Dirección del Trabajo (DT) o acudir a tribunales.
Ratificación del finiquito
El finiquito puede ser ratificado de tres formas:
- A través del sitio web de la Dirección del Trabajo.
- En las oficinas de inspección laboral.
- Mediante notarías.
Es importante que el trabajador ratifique este documento para garantizar el acceso al pago.
Usa el simulador y asegura que tu finiquito refleje todos los derechos laborales adquiridos durante tu contrato. Para más información, visita el sitio web de Buk o la Dirección del Trabajo.
