La presidenta de la Confederación de la Producción y Comercio (CPC), Susana Jiménez, advirtió sobre las posibles consecuencias de la propuesta para extender el postnatal de seis meses a un año. Según Jiménez, esta medida podría inhibir la contratación de mujeres en el mercado laboral y aumentar la informalidad.
“Estas propuestas más rígidas, con un año de postnatal, no las va a ayudar realmente (a las mujeres). Debemos buscar mecanismos más flexibles que sean compatibles con la maternidad”, señaló la líder empresarial.
- Gobierno respalda advertencias sobre impacto laboral de extender el postnatal a un año
- Gobierno detalla avances en regularización y expulsión de migrantes en Chile
- Detienen en Calama a sujeto acusado de homicidio y robo con violencia
- Turistas argentinos colapsan Paso Los Libertadores con filas de hasta 12 horas
- Tasa de desocupación en Chile alcanza 8,2% durante el trimestre septiembre-noviembre de 2024
Apoyo del Gobierno a las advertencias
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, coincidió con las observaciones de la presidenta de la CPC, afirmando que un postnatal de 12 meses podría resultar en que los empleadores contraten menos mujeres en lugar de favorecer su participación laboral.
Jara subrayó la necesidad de compartir las responsabilidades parentales: “Si queremos fortalecer la maternidad y la familia, avancemos hacia medidas que obliguen también a los hombres a asumir estas tareas, no solo a las mujeres”.
El proyecto y sus defensores
La iniciativa legislativa para extender el postnatal parental fue presentada por los diputados Patricio Rosas (Comunes), Karen Medina (PDG) y Carla Morales (RN). Además de aumentar el permiso postnatal a un año, el proyecto propone extender el permiso paternal de los actuales cinco días a 30 días, de los cuales los primeros 10 deberían ser usados de manera continua.
En la Comisión de la Mujer, la diputada del Frente Amplio, Carolina Tello, defendió el proyecto como una medida necesaria para fortalecer la maternidad y señaló que no debe ser visto como perjudicial. Por su parte, la diputada de la UDI, Natalia Romero, también apoyó la extensión del postnatal.
Contexto económico y laboral
Un informe de la Dirección de Presupuestos (Dipres) destacó que el porcentaje de mujeres en cargos laborales aumentó del 57% en 2011 al 62,6% en 2023. Sin embargo, según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), las mujeres ocupadas siguen siendo menos que los hombres en todos los rangos de edad.
El Gobierno, a pesar de no patrocinar el proyecto, reconoció que la propuesta busca abordar la crisis de natalidad que enfrenta Chile, aunque señaló que extender el postnatal afectaría el mercado laboral femenino y carece de financiamiento adecuado.
Debate sobre el futuro del postnatal
Mientras el sector empresarial y el Gobierno advierten sobre las posibles consecuencias laborales de esta iniciativa, los defensores del proyecto argumentan que es un paso necesario para fortalecer la familia y responder a la baja tasa de natalidad. Sin embargo, la discusión continúa siendo uno de los temas más controversiales en materia laboral y social.
