Este seguro, que es obligatorio, se financia a través de las cotizaciones obligatorias, que corresponden al 3% de la remuneración imponible mensual del trabajador.
Fortalecimiento del Seguro de Cesantía
Recientemente, el Congreso aprobó una iniciativa que refuerza el Seguro de Cesantía, reduciendo los requisitos de acceso y mejorando los beneficios disponibles para los trabajadores.
Disminución de requisitos de acceso
La modificación a la Ley 19.728, que establece el seguro de desempleo, implica los siguientes cambios:
- Menos Cotizaciones para Acceder a la Cuenta Individual por Cesantía (CIC):
- De 12 a 10 cotizaciones registradas para trabajadores con contrato indefinido o de casa particular.
- De 6 a 5 cotizaciones registradas para trabajadores con contrato a plazo fijo.
- Menos Cotizaciones para Acceder al Fondo de Cesantía Solidario (FCS):
- De 12 a 10 cotizaciones registradas en los últimos 24 meses antes del término de la relación laboral.
Aumento de beneficios por cesantía con cargo a la CIC
Se incrementa la tasa de reemplazo del segundo mes de las prestaciones del 55% al 60% del respectivo promedio de remuneraciones.
Aumento de beneficios por cesantía con cargo al FCS
Se eleva la tasa de reemplazo del segundo mes del Fondo de Cesantía Solidario y se actualizan los límites inferiores y superiores de las prestaciones para los trabajadores con contrato indefinido o de casa particular. Además, para los trabajadores con contrato a plazo fijo, se incorporan un cuarto y quinto giro, ampliando su tabla de beneficios a cinco giros mensuales.
Condiciones especiales
El proyecto también flexibiliza los requisitos de acceso para trabajadores que hayan enfrentado situaciones especiales, como la pérdida de empleo en una zona afectada por una catástrofe o una alerta sanitaria que implique la paralización de actividades en una región.
