Mes a mes, los trabajadores chilenos reciben junto a su sueldo líquido una serie de beneficios, incluyendo la cobertura de salud, dinero en la AFP correspondiente y un aporte a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Este último beneficio tiene como objetivo servir como un seguro que protege a todos los trabajadores y trabajadoras con contrato al momento de quedar cesante, ya sea de manera voluntaria (por renuncia) u obligada (por despido).
Sin embargo, en ocasiones, la persona recién desempleada puede encontrarse en la situación de no contar con recursos suficientes en su Cuenta Individual de Cesantía para poder solicitar el beneficio del Seguro de Cesantía. Es en este contexto que surge el Fondo de Cesantía Solidario (FCS), un recurso diseñado para brindar apoyo en tales situaciones. A continuación, revisaremos todos los detalles de este valioso respaldo.
Beneficio para Cesantes sin Recursos en su Cuenta Individual
El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) es un beneficio dirigido a quienes no disponen de los recursos suficientes en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) para poder solicitar el beneficio del Seguro de Cesantía una vez que se encuentran desempleados.
Gracias a este aporte, es posible recibir 3 pagos si se contaba con un contrato a plazo fijo o 5 pagos en caso de tener un contrato indefinido. Los montos de estos pagos varían de acuerdo a tablas específicas.
Tabla de pago para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado:
[Incluir la tabla correspondiente]
Tabla de pago para contrato indefinido:
[Incluir la tabla correspondiente]
Requisitos para solicitar el Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
El afiliado puede solicitar el FCS siempre y cuando cumpla con los siguientes requisitos:
- Estar cesante al momento de la solicitud.
- Tener recursos insuficientes en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) para financiar el beneficio, de acuerdo con los montos y porcentajes que establece la ley.
- Contar con 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) durante los 24 meses anteriores al despido, las cuales deben haber sido abonadas antes de la fecha de término del contrato laboral. Estas cotizaciones se cuentan desde la afiliación o desde el último cobro del seguro, hasta el mes anterior al término de la relación laboral.
- Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
- El contrato de trabajo debe haber terminado por alguna de las causales contempladas en el Código del Trabajo o en el Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública.
Además, el afiliado debe tener activa su cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que esta plataforma ofrece.
Cómo Postular al Fondo de Cesantía Solidario
Si cumples con los requisitos mencionados, puedes postular a este beneficio ingresando al sitio web de la AFC con tu RUN y clave de acceso AFC o Clave Única. Posteriormente, debes completar los datos solicitados e ingresar el finiquito o documento que acredite la cesantía. También es posible solicitarlo de manera presencial en una sucursal de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), presentando tu cédula de identidad vigente y el finiquito o documento que acredite la cesantía.
Es importante señalar que, al momento de tramitar el Seguro de Cesantía, es crucial revisar si cumples con los requisitos para acceder al Fondo de Cesantía Solidario. En caso de cumplirlos, el afiliado debe manifestar su voluntad de acceder o no a los beneficios del FCS. Si opta por financiar sus pagos solo con la Cuenta Individual, no tendrá derecho a solicitar el Fondo de Cesantía Solidario posteriormente, incluso si sus fondos se agotan.
