A partir de agosto, entrará en vigor una de las medidas clave de la nueva reforma previsional: el incremento en la cotización obligatoria que deben realizar los empleadores a la cuenta de sus trabajadores. Este cambio tiene como objetivo fortalecer el ahorro para la jubilación y mejorar las pensiones en el largo plazo, sin afectar el salario líquido de los trabajadores.
Nuevas obligaciones para los empleadores
Desde el próximo mes, los empleadores deberán sumar un 1% adicional de cotización previsional al monto que depositan mensualmente por cada trabajador. Este nuevo aporte debe cumplirse dentro del plazo habitual para el pago de cotizaciones: hasta el día 13 del mes siguiente al pago de remuneraciones, si se realiza por medios electrónicos. La entidad recaudadora correspondiente adaptará el formulario actual para facilitar esta integración.
Este aumento marca el inicio de una implementación progresiva que contempla elevar la cotización del empleador hasta un 8,5% del sueldo imponible en 2033. El alza se hará de forma gradual en los años siguientes.
Distribución del nuevo aporte
El 1% inicial se dividirá en dos partes:
- 0,1% irá directamente a las cuentas individuales de AFP, incrementando así el ahorro personal de los trabajadores.
- 0,9% se destinará al Seguro Social Previsional, con el propósito de financiar la Compensación por Expectativas de Vida para mujeres.
Este esquema busca equilibrar el sistema previsional incorporando factores como la expectativa de vida diferenciada entre géneros.
Impacto en los sueldos y consolidación de aportes
Una de las principales inquietudes es si esta modificación afectará los ingresos de los trabajadores. Según lo estipulado, el salario líquido no se verá reducido, ya que la nueva cotización será responsabilidad exclusiva del empleador. Incluso, se prevé que la remuneración bruta aumente como resultado de esta obligación adicional.
A medida que se desarrolle la implementación de la reforma, el Seguro Social Previsional también comenzará a incorporar el componente correspondiente al Beneficio por Años Cotizados. Además, se incluirá en este seguro el aporte que actualmente hacen los empleadores al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), unificando así todos los aportes previsionales de cargo patronal bajo un mismo sistema.
