El próximo 1 de julio entrará en vigencia el aumento del sueldo mínimo en Chile, pasando de los actuales $460.000 a $500.000 para los trabajadores mayores de 18 años y hasta los 65 años. Esta alza fue establecida por la ley 21.578, la cual reajusta el monto del ingreso mínimo. Sin embargo, este incremento no solo afecta al sueldo de los trabajadores, sino que también tiene un impacto en diversos beneficios económicos que entrega el Estado.
¿Qué bonos subirán junto al sueldo mínimo?
Uno de los bonos que se verá afectado por el alza del sueldo mínimo es la Asignación Familiar, el cual es un beneficio mensual que se entrega a los sectores medios y vulnerables del país. Este aporte se otorga a quienes cuentan con empleo remunerado, a los pensionados y subsidiados, y su monto depende de los ingresos percibidos por el beneficiario. Actualmente, la Asignación Familiar entrega diferentes montos según el nivel de ingreso mensual:
- $20.328 por carga: para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $539.328.
- $12.475 por carga: para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere $539.328 y no exceda de $787.746.
- $3.942 por carga: para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $787.746 y no exceda de $1.228.614.
Otro bono que también aumentará con el incremento del sueldo mínimo es la Asignación Maternal, el cual es un subsidio estatal dirigido a las trabajadoras embarazadas y a los trabajadores cuyas cónyuges se encuentren en estado de embarazo. Este beneficio puede ser solicitado a partir del quinto mes de gestación y se paga retroactivamente por todo el período de gestación. Al igual que la Asignación Familiar, el monto de la Asignación Maternal variará con el alza del sueldo mínimo.
Además de los bonos mencionados, otra prestación que se verá afectada es la Pensión de Gracia, la cual es otorgada por el o la Presidente de la República y tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de las personas que se encuentran viviendo una situación de vulnerabilidad social. El monto de esta pensión se fija en ingresos mínimos no remuneracionales, por lo que también variará con el aumento del sueldo mínimo.
¿Cuándo volverá a subir el sueldo mínimo?
Según la legislación vigente, el sueldo mínimo volverá a subir a partir del 1 de enero de 2025, cuando se producirá un incremento automático basado en la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre julio y diciembre de 2024. Por otra parte, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) ha anunciado que solicitará que el salario mínimo llegue a los $630.000 a fines del Gobierno de Gabriel Boric, es decir, en marzo de 2026.
