En tiempos de incertidumbre laboral, conocer los beneficios disponibles para desempleados puede marcar la diferencia. Existen varias ayudas económicas ofrecidas por el estado para aquellas personas que enfrentan la cesantía.
- Explora Oportunidades Laborales Únicas en Calama: Postula Ahora
- Descubre Oportunidades Laborales Únicas en Calama Hoy
- Oportunidades en Logística: ¡Postula Hoy en Santiago!
- Pronóstico del Tiempo en Santiago: Miércoles 29 Oct
- Descubre Oportunidades Laborales Especializadas en Antofagasta
Subsidio de Cesantía
El Subsidio de Cesantía es un beneficio económico mensual que se otorga a individuos desempleados durante un periodo máximo de 360 días. Este subsidio incluye acceso a asistencia médica gratuita en consultorios y hospitales.
- Tener al menos 12 meses de cotizaciones en los últimos dos años.
- Registrarse en el registro de cesantía municipal.
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Contrato firmado antes del 2 de octubre de 2022.
Retiro de hasta $1.000.000: ¿Cómo realizar el retiro del autopréstamo de fondos AFP?
Seguro de Cesantía
El Seguro de Cesantía es administrado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y protege a trabajadores bajo el Código del Trabajo. Cada afiliado tiene una Cuenta Individual de Cesantía (CIC) financiada por un porcentaje de sus remuneraciones.
- Acreditar cesantía mediante documentos oficiales como finiquito o carta de despido.
- Con contrato indefinido: mínimo 10 cotizaciones antes de la cesantía.
- Con contrato a plazo fijo: 5 cotizaciones continuas o discontinuas.
- Retiros graduales según el tiempo sin empleo.
Retiro total de fondos de la AFC: revisa los requisitos para realizar el trámite
Fondo de Cesantía Solidario
Cuando el saldo en la Cuenta Individual de Cesantía no es suficiente, el Fondo de Cesantía Solidario ofrece una alternativa. Este beneficio requiere:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener fondos suficientes en el seguro de cesantía.
- Mínimo de 10 cotizaciones al fondo en los últimos 24 meses.
- Tres cotizaciones continuas con el mismo empleador.
Compensación por Término de Contrato
La compensación por término de contrato es un beneficio que actúa como un complemento a la indemnización legal por años de servicio.
- Requiere un acuerdo con el empleador tras mínimo siete años de relación laboral.
- Ofrece apoyo adicional al quedar sin trabajo.
Conocer y acceder a estos beneficios puede ser crucial para sobrellevar un periodo de cesantía, ayudando a mitigar las dificultades financieras que conlleva el desempleo.
