El Bono Desempeño Laboral, un incentivo financiero destinado a reconocer el buen desempeño laboral de los trabajadores de la educación, ha sido anunciado con importantes detalles. Aquí te presentamos los requisitos, cómo calcular el monto y las fechas clave relacionadas con este beneficio estatal.
Requisitos para ser beneficiario del bono
Para ser beneficiario del Bono Desempeño Laboral, los trabajadores deben cumplir con los siguientes requisitos:
- Trabajar como asistente de la educación en establecimientos públicos regidos por el decreto con fuerza de Ley Nº2 de 1998 del Ministerio de Educación o bajo el decreto de Ley Nº 3.166 de 1980.
- Tener un contrato vigente al 31 de agosto de 2023.
- Mantener una jornada laboral de 44 o 45 horas semanales. En caso de trabajar menos horas, el monto se ajustará proporcionalmente.
Fechas de pago del Bono Desempeño Laboral
El pago del Bono Desempeño Laboral se realizará en dos cuotas. La primera cuota se entregará en diciembre del presente año, mientras que la segunda está programada para febrero de 2024.
Es importante destacar que el monto del bono no es imponible ni tributable, lo que significa que al recibirlo, no se realizarán descuentos.
Cálculo del monto del bono
El bono puede oscilar entre 6 y 10 UF, dependiendo del desempeño individual de cada asistente de la educación. El cálculo se realiza de la siguiente manera:
- Seis UF (Unidades de Fomento): Monto fijo.
- Cuatro UF adicionales: Variable según el «Indicador general de evaluación».
Componente Variable de desempeño
El componente variable se calcula según el «Indicador general de evaluación» basado en el rendimiento del trabajador:
- Desempeño igual o superior al 80%: 4 UF adicionales.
- Desempeño entre el 70% y el 80%: 2,8 UF adicionales.
- Desempeño entre el 50% y el 70%: 1,4 UF adicionales.
- Desempeño inferior al 50%: No hay derecho a monto adicional.
Montos estimados según desempeño
- 10 UF totales: $365.930.
- 8,8 UF totales: $322.019.
- 7,4 UF totales: $270.788.
- 6 UF totales: $219.558.
Variables evaluadas
El «Indicador general de evaluación» evalúa cuatro variables, asignando diferentes porcentajes según el desempeño del trabajador:
- Años de servicio en el sistema.
- Escolaridad.
- Convivencia Escolar.
- Resultados controlados por el índice de vulnerabilidad escolar del SIMCE, considerando el último nivel medido entre los dos años inmediatamente anteriores.
