El bono para cesantes 2024 ofrece una serie de beneficios para las personas que se encuentren en situación de cesantía laboral en Chile. Estos beneficios buscan otorgar un ingreso económico y ayudar a enfrentar esta difícil condición.
Seguro de Cesantía
El Seguro de Cesantía es destinado a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que cuentan con una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Este bono requiere que los beneficiarios hayan tenido un contrato de trabajo y parte de sus ingresos se destinen a este seguro.
- Acreditar la cesantía: Finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
- Requisitos para contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral.
- Requisitos para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas con uno o más empleadores.
- Contar con cotizaciones desde el último período con acceso al beneficio: Si es la primera solicitud, desde la afiliación al seguro hasta el mes de término de la relación laboral.
Subsidio de cesantía
El Subsidio de Cesantía consiste en el pago de una ayuda económica por un máximo de 360 días a las personas en situación de cesantía laboral. Para acceder a este subsidio, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Tener al menos 12 meses de imposiciones: Continuas o discontinuas en cualquier régimen previsional en los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
Fondo de Cesantía Solidario
El Fondo de Cesantía Solidario tiene como objetivo garantizar el beneficio a los afiliados a la AFC que no cuentan con suficientes recursos en su cuenta individual de cesantía o que han agotado los fondos del seguro de cesantía. Los requisitos para acceder a este fondo son:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener fondos suficientes en el seguro de cesantía.
- Tener al menos 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario: En los últimos 24 meses anteriores al despido, siendo las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato que haya terminado por diversas razones: Dejando activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.
Compensación por término de contrato
La compensación por término de contrato tiene como objetivo reemplazar o complementar la indemnización legal por años de servicio y cubrir el seguro de cesantía. Este acuerdo puede ser alcanzado con el empleador después del séptimo año de relación laboral y permite a los trabajadores cobrarlo libremente.
