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Portal Trabajo > Blog > Dato Útil > Bono Post Laboral: ¿Qué funcionarios públicos pueden recibir $90 mil mensuales de por vida?

Bono Post Laboral: ¿Qué funcionarios públicos pueden recibir $90 mil mensuales de por vida?

Última Actualización: 2023/12/21
Por: Sebastián Recabarren
Publicado el 21 de diciembre de 2023
Visto 2 veces
Lectura en 2 Minutos
Bono Post Laboral: ¿Qué funcionarios públicos pueden recibir $90 mil mensuales de por vida?

Descubre cómo acceder al Bono Post Laboral, un aporte mensual de por vida que puede alcanzar hasta $90,877, destinado a quienes cumplan con ciertos requisitos.

Trabajar en el sector público no solo implica cumplir con responsabilidades, sino también acceder a beneficios estatales, siendo uno de los más destacados el Bono Post Laboral. Este bono, establecido por la Ley N° 20.305, ofrece un aporte mensual de por vida, con la particularidad de que su monto se reajusta anualmente según la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC).

PT
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¿Quiénes pueden recibir el bono?

El Bono Post Laboral está destinado a aquellos que hayan trabajado en instituciones específicas del Estado, entre las que se incluyen:

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  • Gobierno central, gobiernos regionales y municipalidades.
  • Corporaciones de Asistencia Judicial.
  • Universidades estatales.
  • Contraloría General de la República.
  • Consejo Nacional de Televisión.
  • Consejo Superior de Educación.
  • Dirección General de Aeronáutica Civil.
  • FONADIS.
  • SERCOTEC.
  • CONAF.

Requisitos para cobrar el bono

Además de haber trabajado en una de las instituciones mencionadas, los requisitos son:

NOTICIAS DE DATO ÚTIL
  • Estar afiliado(a) al sistema de capitalización individual obligatoria en una AFP.
  • Tener 60 años (mujeres) o 65 años (hombres).
  • Contar con más de 20 años de servicio en las instituciones mencionadas.
  • Ser funcionario(a) de planta, contrato o Código del Trabajo al solicitar el bono.
  • Haber sido funcionario(a) antes del 1 de mayo de 1981 y tener al menos una imposición en el sistema previsional antiguo.
  • Tener una tasa de reemplazo líquida estimada igual o inferior al 55%.
  • Cesar en el cargo por suspensión del empleo, renuncia voluntaria o al obtener pensión de vejez.

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Temas:Bono Post Laboral
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