La Ley Karin, que busca garantizar espacios laborales seguros y libres de acoso, ha recibido casi 10 mil denuncias en sus primeros 150 días.
Una preocupación constante en el ámbito laboral
La Ley Karin, que modifica el Código del Trabajo, tiene como objetivo principal prevenir el hostigamiento y cualquier tipo de agresión en el entorno laboral. Desde su entrada en vigor el 1 de agosto pasado, aproximadamente se han recibido 10 mil denuncias en la Dirección del Trabajo (DT) relacionadas con acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo en el sector privado.
“Desde la implementación de la Ley Karin, hemos visto un aumento significativo en las denuncias de acoso laboral en todas sus formas”, destacó el director nacional del Trabajo, Pablo Zenteno.
Pablo Zenteno, director nacional del Trabajo
El informe de la DT señala que el 67,8% de las denuncias fueron presentadas por mujeres, el 30,5% por hombres y solo el 1,7% por personas que no declararon su sexo. Asimismo, se destaca que el 50% de las denuncias afectan a grandes empresas y que el sector comercio lidera el ranking de denuncias con un 19,6%.
- El 86,7% de las denuncias corresponden a acoso laboral.
- El 6,6% son por acoso sexual.
- El 6,7% denuncian acciones violentas.
En lo que respecta a las denuncias según su ubicación territorial, la Región Metropolitana encabeza la lista con el 28,7%, seguida de Valparaíso con el 14,7%, La Araucanía con el 7% y Antofagasta con el 6%.
Desafíos para empleadores y la Dirección del Trabajo
La implementación de la Ley Karin ha supuesto importantes desafíos tanto para empleadores como para la Dirección del Trabajo. Las empresas han tenido que actualizar sus procedimientos internos, crear protocolos de prevención y capacitar a su personal para liderar investigaciones de denuncias según la Ley Karin. Por otro lado, la Dirección del Trabajo ha enfrentado el desafío de investigar y resolver un gran número de denuncias en un tiempo acotado.
“Se han verificado resoluciones dispares respecto de las denuncias e incluso criterios de admisibilidad que no permitirían la normativa vigente”, señaló María Francisca Montenegro, abogada especializada en Derecho del Trabajo.
María Francisca Montenegro, abogada especializada en Derecho del Trabajo
Montenegro también comentó que el sector comercio probablemente sea uno de los más denunciados debido a la constante atención al público. Por otro lado, el informe de la DT destaca que el 65% de las denuncias son presentadas por trabajadoras, reflejando el impacto de ciertos tipos de violencia en las mujeres.
La Ley Karin rinde homenaje a Karin Salgado, una funcionaria de la salud que se suicidó en 2019 a causa del acoso laboral constante que sufría en el Hospital Herminda Martin de Chillán.
