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Comisión de trabajo avanza en proyecto de transparencia en remuneraciones: ¿Cuáles serían los cambios en las ofertas laborales?

Última Actualización: 2024/01/26
por Sebastián Recabarren
Lectura en 2 Minutos
Comisión de trabajo avanza en proyecto de transparencia en remuneraciones: ¿Cuáles serían los cambios en las ofertas laborales?

La Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputadas y Diputados aprueba nuevas indicaciones para regular la publicidad y transparencia de las remuneraciones en ofertas laborales.

Modificación del Código del Trabajo

La Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputadas y Diputados ha votado a favor de nuevas indicaciones para el proyecto que busca regular la publicidad y transparencia de las remuneraciones en las ofertas de trabajo. Esta iniciativa pretende modificar el artículo número 2° del Código del Trabajo para garantizar la entrega de información detallada sobre las remuneraciones asociadas a las ofertas de empleo.

PT
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Objetivo del proyecto

El objetivo principal es evitar actos discriminatorios que puedan afectar la igualdad de oportunidades en las postulaciones a nuevos empleos. La propuesta está actualmente en su primer trámite constitucional en la Cámara de Diputadas y Diputados.

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Cambios propuestos

Según el segundo informe de la Comisión de Trabajo, publicado el 23 de enero, el proyecto busca que las ofertas de trabajo siempre «identifiquen al empleador oferente y la remuneración ofrecida para el cargo o función». Además, se plantea que el rango de remuneración solo se indique cuando «los servicios requeridos puedan ser desempeñados por personas con diversas competencias, calificaciones, habilidades técnicas o experiencia».

TODO SOBRE ACTUALIDAD

Prohibición de preguntas sobre expectativas de renta

La iniciativa también contempla la prohibición de preguntar a los postulantes sobre sus expectativas de renta. En caso de incumplimiento, se prevén sanciones con multas.

Restricciones a las solicitudes de los empleadores

El proyecto establecería restricciones en las solicitudes de información a los postulantes durante el proceso de selección. Los empleadores no podrían solicitar:

  • Fotografías u otros documentos relacionados con la imagen física o corporal del postulante.
  • Identificación de establecimientos educativos de educación básica y media donde haya estudiado.
  • Características vinculadas al origen socioeconómico del postulante.
  • Domicilio o comuna, bastando con la individualización de la región de residencia.

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