El masivo corte de luz que afectó a las regiones de Arica y Parinacota y Los Lagos este martes y miércoles provocó importantes inconvenientes en el traslado y en el normal desempeño laboral. Sin embargo, la Dirección del Trabajo (DT) ha dejado en claro que las empresas no pueden despedir ni descontar remuneraciones a los trabajadores afectados por este suceso.
Impacto del apagón en la jornada laboral
El corte de energía generó complicaciones en distintos servicios, como el Metro de Santiago, los sistemas de trenes urbanos y el transporte público, debido a semáforos apagados que alteraron el flujo vial. Ante estos inconvenientes, la DT indicó que dichos hechos son considerados casos de fuerza mayor o casos fortuitos, y por lo tanto, no se deben atribuir a la responsabilidad de los trabajadores.
Jornada pasiva y protección de la remuneración
Según el dictamen emitido para la jornada del 25 de febrero de 2025, si el trabajador se encontraba en su lugar de trabajo y, por causas ajenas a su voluntad, no pudo desempeñar sus labores, se configura la jornada pasiva. Esto implica que, estando a disposición del empleador, la remuneración no debe verse afectada.
Normativas que respaldan a los trabajadores
El artículo 184 bis del Código del Trabajo obliga a los empleadores a proteger la vida y salud de sus trabajadores. En situaciones donde el corte de energía represente un riesgo o genere condiciones inseguras, se debe suspender la jornada laboral para salvaguardar la integridad de los empleados. Además, la DT destacó que los retrasos en el traslado o la imposibilidad de concurrir al lugar de trabajo debido al funcionamiento del transporte público no deben ser motivo de sanción alguna.
Procedimientos para denuncias y consultas
En caso de que algún trabajador considere vulnerados sus derechos, la Dirección del Trabajo ha dispuesto múltiples canales de atención:
- Portal MiDT para realizar denuncias.
- Oficinas de atención de la Inspección del Trabajo distribuidas a lo largo del país.
- Para consultas, se habilita el canal virtual SUAC y el teléfono 600 450 4000.
Este comunicado de la DT reafirma el compromiso de proteger la estabilidad y continuidad laboral, asegurando que hechos ajenos a la voluntad de los trabajadores, como el corte de energía, no generarán consecuencias negativas en sus remuneraciones ni en su vínculo laboral.
