La nueva normativa, en vigencia desde el 29 de enero, redefine las dinámicas laborales y ofrece oportunidades flexibles para más de 363 mil trabajadores.
Transformación laboral: Ley N° 21.645 y teletrabajo
Desde el 29 de enero, Chile emprende un cambio significativo en el ámbito laboral con la implementación de la Ley N° 21.645, que regula nuevas disposiciones sobre el teletrabajo. Esta medida, aprobada por la Cámara de Diputados/as el 21 de diciembre de 2023, responde a la evolución de las dinámicas laborales, especialmente impulsadas por la pandemia de Covid-19.
¿Quiénes pueden optar por el teletrabajo?
La nueva ley establece el derecho al teletrabajo para aquellos trabajadores y trabajadoras que:
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- Tengan a su cuidado a menores de 14 años.
- Tengan a su cuidado a una persona con discapacidad.
- Tengan a su cuidado a una persona en situación de dependencia severa o moderada.
Es importante destacar que solo podrán ejercer el teletrabajo aquellas personas que puedan cumplir sus obligaciones laborales en esta modalidad.
Proceso de solicitud y documentación requerida
Aquellos interesados en optar por el teletrabajo deben presentar una solicitud por escrito, adjuntando la documentación correspondiente. José Miguel Martínez, Director Laboral de EDIG, ofrece orientación clave para trabajadores y empleadores que se adentrarán en esta nueva modalidad laboral.
Documentación necesaria
Martínez destaca que «no podrán acceder a este derecho los trabajadores que tengan poder para representar a su empleador, como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados». La documentación requerida incluye:
- Certificado de nacimiento que acredite la filiación con el menor de edad.
- Resolución judicial de un tribunal que otorga el cuidado personal del niño.
- Certificado de inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad.
- Documento emitido por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia que dé cuenta de la calidad de cuidador.
Orientación para una transición exitosa al teletrabajo
José Miguel Martínez ofrece recomendaciones clave para una transición efectiva:
1. Planificación Anticipada
Martínez enfatiza la importancia de una planificación anticipada para aquellos que deseen adoptar el teletrabajo. «La transición a esta modalidad debe ser planificada con cuidado. Los empleadores y trabajadores deben discutir detalladamente cómo se estructurará el trabajo a distancia», destaca.
2. Documentación Efectiva
«Es esencial documentar adecuadamente la solicitud y la propuesta de teletrabajo», aconseja el ejecutivo de EDIG. Esto no solo proporciona claridad, sino que también establece una base sólida para futuras discusiones y acuerdos.
3. Comunicación Constante
La comunicación abierta es clave en el éxito del teletrabajo. Martínez subraya la necesidad de establecer canales efectivos de comunicación entre empleadores y trabajadores para abordar de manera proactiva cualquier problema o ajuste necesario.
4. Cumplimiento de Requisitos
Para acceder al teletrabajo, es crucial cumplir con los requisitos estipulados en la ley. Martínez aconseja a los solicitantes que se aseguren de presentar los documentos requeridos, como certificados de nacimiento o resoluciones judiciales, para respaldar su solicitud.
Promoviendo la flexibilidad laboral y la inclusión
Se estima que más de 363 mil trabajadores tendrán la oportunidad de negociar modalidades de trabajo flexibles o híbridas. Esta medida, parte de la nueva legislación laboral, busca fomentar un enfoque equitativo y adaptado a las necesidades individuales de los empleados, propiciando un entorno laboral más inclusivo y conciliador con las responsabilidades familiares.
