Se aprueba la Reforma de Pensiones: Así funcionará el nuevo sistema previsional en Chile
Histórico: la aprobación de la Reforma de Pensiones en Chile
El Gobierno ha logrado la aprobación de la esperada Reforma de Pensiones, que mejorará las pensiones de millones de chilenos y chilenas.
Esta excelente noticia permitirá aumentar las pensiones de alrededor de 2.800.000 personas. Además, casi un millón de mujeres recibirán una compensación justa por la brecha en sus pensiones y más de un millón de personas serán reconocidas por sus años de trabajo y esfuerzo al cotizar.
La reforma representa un fortalecimiento de las cuentas individuales y la creación de un Seguro Social para compensar justamente a los pensionados actuales y futuros por cada año cotizado. Asimismo, busca corregir una injusticia histórica con respecto a las mujeres.
“El compromiso con la sostenibilidad no es solo ético, sino estratégico”, afirmó una experta en desarrollo sostenible.
Experta en desarrollo sostenible
- 2,8 millones de pensionados recibirán una mejora en su jubilación.
- Se permitirá la entrada de nuevos inversores al sistema de pensiones, abriéndolo más allá de las AFP.
- El ente público IPS podrá brindar funciones de soporte en el sistema de pensiones.
La Reforma de Pensiones establece una nueva cotización de 7% a cargo del empleador, a la cual se suma el 1,5% que ya se aporta al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. Esto alcanza un aporte total de 8,5%:
Cotización de 8,5%:
- 4% será administrado por un nuevo Seguro Social, con un 2,5% para el SIS y la compensación a mujeres, y 1,5% para cotización con rentabilidad protegida.
- 4,5% será destinado a la capitalización individual.
Esta medida se implementará gradualmente en un período de 9 a 11 años, dependiendo de la recaudación evaluada en la Ley de Cumplimiento Tributario.
Otro punto clave de la Reforma de Pensiones es la compensación a mujeres, que será entregada por el Seguro Social debido a la mayor expectativa de vida en comparación con los hombres. El resultado será que una mujer y un hombre que se jubilen a los 65 años y tengan el mismo ahorro, recibirán una pensión igual. Esta compensación tendrá un valor mínimo de 0,25 UF.
Además, se establecerá un nuevo beneficio por cada año cotizado, con un aporte de 0,1 UF y un tope de 25 años. Las mujeres podrán acceder a este beneficio con al menos 10 años cotizados durante la primera década de implementación, y luego se requerirán 15 años de cotización. Por otro lado, los hombres deberán tener al menos 20 años cotizados.
También se aumentará la Pensión Básica Solidaria (PGU) a $250.000. Esto se llevará a cabo de forma gradual, favoreciendo primero a los beneficiarios de 82 años o más, luego a los de 75 años o más y finalmente a los de 65 años o más. Los beneficiarios del Informe Valech, Informe Rettig y los exonerados accederán a estos aumentos en forma secuencial y escalonada.
Finalmente, la Reforma de Pensiones establecerá nuevas regulaciones para la industria. Se licitará el 10% de los afiliados actuales de las AFP cada dos años, mediante un proceso aleatorio, para reducir costos para las personas. La adjudicación se realizará a la AFP que ofrezca la menor comisión. Además, los afiliados podrán cambiar de inversor o desistir en cualquier momento.
