Hace casi un año se implementó la primera rebaja de 60 minutos en la jornada semanal.
Ley de 40 horas en Chile: ¿Qué pasa si actualmente estoy trabajando más de las 44 horas obligatorias?
Desde hace casi un año, gran parte de los trabajadores chilenos ha reducido su jornada en 60 minutos semanales gracias a la Ley de 40 Horas (N° 21.561). En su primera etapa de implementación, esta reducción fue obligatoria para quienes tienen una relación laboral completamente regulada por el Código del Trabajo.
Como muchos ya saben, la rebaja de la jornada se está implementando de forma gradual, y aún queda esperar hasta el 26 de abril de 2028 para descontar las cuatro horas restantes. Sin embargo, las empresas tienen la opción de adelantar este ajuste sin necesidad de esperar hasta la fecha establecida.
“El Código del Trabajo establece que las horas extraordinarias se deben pagar con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período”, se explica en la web de las 40 horas.
Ministerio de Trabajo
- Si una persona trabaja más de 44 horas semanales del pasado 26 de abril de 2024, o una fecha posterior, y no ha suscrito un pacto que lo autorice, el tiempo adicional deberá ser remunerado como horas extraordinarias.
- Es posible acordar por escrito que las horas extras sean compensadas por días adicionales de feriado. Se podrán pactar hasta cinco jornadas hábiles de descanso adicional al año.
- Si un empleador no está respetando la normativa laboral actual, se expone a multas administrativas por parte de la Dirección del Trabajo.
