La Ley Karin, que entró en vigor el 1 de agosto, introduce medidas estrictas para prevenir y sancionar el acoso laboral en Chile. Esta nueva legislación es un homenaje a Karin Salgado, una técnica en enfermería que perdió la vida tras ser víctima de acoso laboral en 2019, y cuyo caso inspiró estos cambios legales.
La Ley Karin, formalmente conocida como Ley N°21.643, tiene como objetivo fortalecer las medidas de prevención, sanción y definición del acoso laboral y sexual en el entorno de trabajo. La Contraloría General de la República ha emitido un instructivo que detalla las principales modificaciones que trae esta ley, las cuales comenzaron a aplicarse desde el 1 de agosto.
¿Qué Cambia con la Ley Karin?
La Ley Karin introduce modificaciones significativas que afectan la manera en que se manejan las denuncias de acoso laboral y sexual. Estos cambios buscan garantizar que las investigaciones sean más transparentes y que las sanciones sean efectivas para proteger a los trabajadores.
1. Fin al Anonimato en las Denuncias
Una de las modificaciones más destacadas es la eliminación del anonimato en las denuncias de acoso laboral o sexual. A partir de ahora, todas las denuncias deben identificar claramente tanto al denunciante como al denunciado. Esta medida tiene como objetivo evitar denuncias infundadas y asegurar que los casos sean manejados con seriedad y responsabilidad.
En casos donde las personas denunciadas sean altos directivos o cuando existan razones justificadas para no realizar la denuncia de manera interna, se permite acudir directamente a la Contraloría General de la República.
2. Cambios en los Estatutos Administrativos
La Ley Karin también introduce una prohibición general para los servidores públicos. Se prohíbe realizar cualquier acto que atente contra la dignidad de otros funcionarios, incluyendo el acoso sexual y laboral. Esto refuerza el compromiso del Estado con un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
3. Protocolos de Prevención
Con esta nueva ley, todas las instituciones están obligadas a implementar un protocolo de prevención de violencia, acoso laboral y sexual en el trabajo. Esto incluye la creación de políticas claras y procedimientos específicos para manejar estos casos de manera efectiva.
4. Redefinición de Acoso y Violencia en el Trabajo
Una modificación crucial es la eliminación del requisito de repetición en la definición de acoso laboral. Esto significa que un solo acto de acoso puede ser suficiente para que se impongan sanciones. Además, se introduce la definición de «violencia laboral por terceros ajenos a la relación laboral», que se refiere a conductas de clientes o usuarios hacia los trabajadores.
5. Sanciones para Denuncias Malintencionadas
El subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes, ha advertido que aquellas personas que intenten utilizar la Ley Karin de manera malintencionada también serán sancionadas. Las denuncias inconsistentes o hechas con el único propósito de causar daño serán objeto de penalización, lo que refuerza la importancia de la responsabilidad en el uso de esta ley.
