El Congreso ha aprobado una iniciativa que fortalece el Seguro de Cesantía, reduciendo los requisitos de acceso. Este seguro está a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y brinda protección a los trabajadores que pierden su empleo. En casos en que no haya suficientes fondos en el Seguro de Cesantía, también se puede acceder al Fondo de Cesantía Solidario (FCS).
Cambios al Seguro de Cesantía
El proyecto de ley que modifica la Ley 19.728, que establece un seguro de desempleo, incluye los siguientes cambios:
Disminución de requisitos de acceso
Se reduce el número de cotizaciones registradas que se requieren para acceder a las prestaciones con cargo a la cuenta individual por cesantía (CIC):
- De 12 a 10, en el caso de trabajadores con contrato indefinido o de casa particular.
- De 6 a 5, en el caso de trabajadores con contrato a plazo fijo.
También se disminuye el número de cotizaciones registradas necesarias para acceder a las prestaciones con cargo al Fondo de Cesantía Solidario (FCS), pasando de 12 a 10, en los últimos 24 meses previos al término de la relación laboral.
Aumento de los beneficios por cesantía con cargo a la CIC
El proyecto impulsa un aumento de la tasa de reemplazo en el segundo mes de las prestaciones, elevándola del 55% al 60% del respectivo promedio de remuneraciones.
Aumento de beneficios por cesantía con cargo al FCS
Se incrementa la tasa de reemplazo en el segundo mes del Fondo de Cesantía Solidario, además de actualizar los límites inferiores y superiores de las prestaciones para los trabajadores con contrato indefinido o de casa particular.
Para aquellos con contrato a plazo fijo, se agregan un cuarto y quinto giro, expandiendo su tabla de beneficios a cinco giros mensuales.
Requisitos frente a situaciones especiales
El proyecto de fortalecimiento del Seguro de Cesantía también flexibiliza los requisitos de acceso en situaciones especiales, como la pérdida de empleo en una zona afectada por una catástrofe o en casos de alerta sanitaria que impliquen la paralización de actividades en una región.
En estos casos, se reduce el número mínimo de cotizaciones registradas requeridas para acceder a las prestaciones con cargo a la CIC.
