Al contratar trabajadores, los empleadores tienen la obligación legal de cumplir con el pago de cotizaciones previsionales y de salud, esenciales para garantizar la protección social y los derechos laborales de los empleados. Este artículo explica en detalle qué son, cómo funcionan y qué requisitos se deben cumplir.
¿Qué son las cotizaciones previsionales y de salud?
Las cotizaciones son aportes obligatorios que permiten a los trabajadores:
- Acceder a una pensión al momento de jubilarse (cotizaciones previsionales).
- Disfrutar de cobertura médica a través del sistema público (Fonasa) o privado (Isapre).
Estas cotizaciones incluyen aportes tanto del empleador como del trabajador, descontados directamente del sueldo bruto.
- QS World University Rankings 2026: UC lidera en Chile y América Latina
- Estado pagará distintos beneficios a cesantes en octubre: revisa las ayudas disponibles
- Jaime Leyton adelanta lluvias parciales en Santiago: este es el pronóstico para el fin de semana
- Alza del sueldo mínimo: ¿cuándo subirán los actuales $529 mil en Chile?
- Violento turbazo en La Cisterna: roban seis armas de fuego y una camioneta
Sistemas de previsión en Chile
Los trabajadores dependientes deben cotizar en uno de los siguientes sistemas:
- AFP (Administradora de Fondos de Pensiones): Gestiona los fondos de pensiones individuales.
- IPS (Instituto de Previsión Social): Administra las antiguas cajas de previsión.
- Dipreca (Dirección de Previsión de Carabineros de Chile): Exclusivo para Carabineros.
- Capredena (Caja de Previsión de la Defensa Nacional): Exclusivo para personal militar.
Importante: La comisión cobrada por las AFP varía entre instituciones. Consulta los valores en la página oficial de la Superintendencia de Pensiones.
Aportes obligatorios del empleador
El empleador debe descontar del sueldo bruto del trabajador y declarar los siguientes aportes:
- Cotización previsional (10%): Destinada a la cuenta individual en la AFP.
- Comisión AFP: Por la administración de los fondos.
- Cotización de salud (7%): Para Fonasa o Isapre.
- Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (2,21%): Protege al trabajador en caso de invalidez o fallecimiento.
- Seguro de Accidentes del Trabajo (0,93%): Pagado a una mutualidad (ACHS, CChC, ISL o IST).
- Seguro de Cesantía (3%): Aplica a trabajadores con contrato indefinido.
- Aporte por indemnización (1,11%): Para trabajadores de casa particular con menos de 11 años en el mismo empleo.
Plazos y multas por atrasos
Los empleadores deben declarar y pagar las cotizaciones dentro de los 10 primeros días del mes siguiente al pago de las remuneraciones. Esto puede hacerse de forma presencial o en línea a través de Previred.
- Atrasos en el pago: Generan intereses y multas, además de impedir el acceso a ciertos beneficios estatales y privados.
- Seguro Obligatorio de Salud COVID-19: Vigente desde julio de 2021, obligatorio para empleados en modalidad presencial.
Procedimientos en caso de desvinculación
Si un trabajador es desvinculado, el empleador debe presentar los documentos correspondientes ante la institución previsional. Este trámite debe realizarse:
- Durante los primeros días del mes siguiente.
- Hasta el último día del mes subsiguiente.
¿Cómo gestionar consultas y reclamos?
Si necesitas ayuda con temas previsionales, puedes acceder a servicios como:
- Recepción de consultas y reclamos: A través del Instituto de Previsión Social (IPS).
- Asesoría laboral y previsional: Mediante el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
- Centro de consultas laborales: Disponible en línea o en oficinas.
