Aunque el alza debía aplicarse en mayo de 2025, un retraso legislativo ha pospuesto el pago, pero se compensará con retroactivo en junio.
A pesar de que la ley establece un reajuste del salario mínimo desde el 1 de mayo de 2025, los trabajadores aún no ven reflejado este aumento en sus liquidaciones. La razón principal se encuentra en el trámite legislativo pendiente que ha retrasado la aprobación final del nuevo monto.
Qué dice la ley y por qué no se ha aplicado aún el nuevo monto
La normativa vigente, la Ley 21.578, establece que el sueldo mínimo actual para trabajadores entre 18 y 65 años es de $510.636. Sin embargo, el mismo cuerpo legal dispone que en abril de 2025 el Gobierno debía enviar un proyecto para reajustar el monto a partir de mayo.
El Ejecutivo cumplió con este mandato y presentó un proyecto que propone subir el salario mínimo a $529.000 en mayo de 2025 y luego a $539.000 en enero de 2026.
Pese a que la iniciativa fue aprobada por la Cámara de Diputadas y Diputados, el Senado la rechazó parcialmente, objetando dos artículos: uno que creaba un observatorio tripartito sobre el costo de la vida, y otro que fortalecía el Fondo de Formación Sindical. Por esta razón, el proyecto tuvo que volver a la Cámara para una nueva votación, lo que impidió que el reajuste se aplicara dentro de mayo.
¿Se pierde el reajuste de mayo? No, se pagará de forma retroactiva
La gran duda de muchos trabajadores es si se pierde el reajuste de mayo al no haberse aprobado a tiempo. La respuesta es no.
El ministro del Trabajo, Giorgio Boccardo, aclaró que la ley establece que el nuevo monto rige desde el 1 de mayo, por lo tanto, una vez aprobado el proyecto, el pago del reajuste será retroactivo. Esto implica que quienes reciben el sueldo mínimo, al cobrar en junio, verán reflejado tanto el nuevo monto como la diferencia correspondiente al mes de mayo.
En términos concretos:
- En mayo, los trabajadores recibieron el sueldo vigente de $510.636.
- En junio, recibirán $529.000, más los $18.364 correspondientes a la diferencia retroactiva no pagada en mayo.
Este reajuste también será considerado para efectos de cotizaciones previsionales y de seguridad social, por lo que tendrá impacto en fondos de pensiones, salud y otros beneficios vinculados al salario.
Próximos pasos legislativos
Para que el nuevo sueldo mínimo entre oficialmente en vigencia, se espera que la Cámara de Diputados apruebe nuevamente el proyecto corregido. De concretarse en los primeros días de junio, el reajuste y el retroactivo serían pagados en el mismo mes.
Aunque el proceso ha sido más lento de lo habitual, el pago está garantizado y será retroactivo, entregando certezas a miles de trabajadores y trabajadoras que dependen del ingreso mínimo.
