Una buena noticia para el gremio docente fue dada a conocer recientemente tras la publicación en el Diario Oficial del decreto que fija la Remuneración Total Mínima 2025 para profesionales de la educación que se desempeñan en establecimientos municipales, Servicios Locales de Educación Pública (SLEP) y colegios subvencionados.
Este ajuste representa un incremento relevante en los ingresos base de los docentes, reflejando la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) y reconociendo parcialmente el valor del trabajo educativo a nivel nacional.
¿Qué es la Remuneración Total Mínima y cómo se calcula?
La Remuneración Total Mínima (RTM) corresponde al sueldo base mínimo mensual que deben recibir los profesores por su jornada laboral, sin considerar asignaciones especiales como aquellas por trabajar en zonas extremas o bonos por desempeño.
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El monto varía según las horas cronológicas contratadas semanalmente, siendo 44 horas la jornada máxima y, por ende, la que recibe el mayor ingreso.
¿Cuánto ganan los profesores en 2025 según su jornada?
Para este año, los profesores con jornada completa (44 horas) verán un aumento en su sueldo base, el cual llegará a $936.585 mensuales. A partir de esa base, los valores decrecen proporcionalmente para jornadas parciales. A continuación, el detalle completo:
- 44 horas: $936.585
- 43 horas: $915.299
- 42 horas: $894.013
- 41 horas: $872.727
- 40 horas: $851.441
- 35 horas: $745.011
- 30 horas: $638.581
- 25 horas: $532.151
- 20 horas: $425.721
- 15 horas: $319.290
- 10 horas: $212.860
- 5 horas: $106.430
- 1 hora: $21.286
Este desglose permite a cada docente calcular su ingreso mínimo asegurado según la carga horaria que figura en su contrato.
¿A quiénes aplica esta remuneración mínima?
El reajuste de la Remuneración Total Mínima aplica a:
- Profesionales de la educación que trabajan en colegios municipales.
- Docentes contratados por los Servicios Locales de Educación Pública (SLEP).
- Educadores de establecimientos educacionales particulares subvencionados.
Cabe recordar que estos montos no incluyen asignaciones ni horas extraordinarias, por lo que el sueldo final puede ser mayor en función de otras condiciones laborales.
Avances y desafíos pendientes
Aunque este aumento es valorado por diversos sectores, el gremio docente ha insistido en la necesidad de avanzar hacia una mejor valorización del trabajo pedagógico, tanto en términos salariales como de condiciones laborales.
Desde los sindicatos se ha reiterado que aún hay brechas importantes entre docentes del sistema municipal y otros subsistemas, así como diferencias en infraestructura y apoyo profesional, que deben ser abordadas con políticas educativas integrales y sostenidas.
