El finiquito es un documento ampliamente conocido que se entrega al finalizar una relación laboral entre un trabajador y su empleador. Su principal función es especificar las causas del despido y establecer acuerdos sobre la indemnización y el monto a pagar. Aquí te explicamos cómo calcular el monto de un finiquito y algunos aspectos importantes a considerar.
Cómo calcular el monto de un finiquito
Para calcular el monto de un finiquito, puedes utilizar la herramienta proporcionada por la Dirección del Trabajo siguiendo estos pasos:
- Ingresa al sitio web del Gobierno en www.dt.gob.cl.
- Selecciona la opción «Mi DT» e ingresa tu RUT y Clave Única para acceder al trámite.
- Si no cuentas con Clave Única, puedes obtenerla en el Registro Civil o Chile Atiende.
- Luego, elige la casilla «Trabajador» y accede a la opción «Simulador de Finiquitos».
- Asegúrate de ingresar correctamente los datos requeridos.
Siguiendo estos pasos, podrás ver y simular el monto de tu finiquito.
Aspectos importantes al cobrar un finiquito
Al cobrar un finiquito, es esencial tener en cuenta varios aspectos importantes:
- Firma del empleador y del trabajador: El finiquito debe contar con la firma del empleador y del trabajador. También puede ser firmado por representantes, pero solo a través de un poder simple.
- Derecho a no firmar: En caso de despido, el trabajador tiene el derecho de no firmar el finiquito si no está de acuerdo con las causales establecidas en el despido.
- Cumplimiento de cotizaciones: El empleador debe estar al día con el pago de cotizaciones previsionales, de salud y, si corresponde, del seguro de desempleo, hasta el último mes anterior al despido del trabajador. Esto no aplica en casos de término de contrato por mutuo acuerdo entre las partes.
- Dejar constancia de desacuerdo: El trabajador tiene el derecho de dejar constancia y manifestar su desacuerdo con el monto expresado en el finiquito, incluso si acepta el resto de los pagos al momento de firmar (gratificaciones, vacaciones proporcionales, etc.).
Plazos a considerar
El finiquito debe ser entregado por el empleador y puesto a disposición del trabajador en un plazo de diez días hábiles a partir del término de la relación laboral. Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido en el finiquito puede pagarse en cuotas, considerando intereses y reajustes. En este caso, la ratificación se realiza en la Inspección del Trabajo.
Si el empleador no cumple con el plazo establecido, el trabajador tiene la opción de presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo (DT) y, si es necesario, recurrir a los tribunales de justicia para exigir el cumplimiento.
Cómo ratificar un Finiquito
El finiquito puede ser ratificado ante un ministro de fe a través de diferentes vías:
- En línea, a través del sitio web de la Dirección del Trabajo en www.dt.gob.cl.
- En las sucursales de la Inspección del Trabajo.
- En notarías.
