Cuando una persona queda sin empleo, puede optar a beneficios económicos que otorgan apoyo temporal. Uno de ellos es el Fondo de Cesantía Solidario (FCS), administrado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), que complementa el Seguro de Cesantía para quienes no tienen recursos suficientes en su cuenta individual.
¿Quiénes pueden recibir el Fondo Solidario de Cesantía?
Este fondo está dirigido a trabajadores y trabajadoras que, tras quedar cesantes, no cuentan con saldo suficiente en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) para financiar el beneficio. De esta manera, pueden acceder a este respaldo quienes han perdido su empleo sin responsabilidad propia y cumplan con ciertos requisitos.
Requisitos para postular al Fondo Solidario
Para acceder al Fondo de Cesantía Solidario, es necesario cumplir con los siguientes criterios establecidos por la AFC:
- Estar cesante.
- No tener los fondos suficientes en la Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
- Contar con 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía durante los últimos 24 meses anteriores al término de contrato.
- Tener todas las cotizaciones abonadas antes de la fecha de finalización del contrato.
- Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
- Haber sido despedido por causas involuntarias, como vencimiento del contrato, necesidades de la empresa, caso fortuito, quiebra del empleador o conclusión del trabajo que originó el contrato.
Monto y beneficios adicionales
Quienes accedan al Fondo Solidario de Cesantía recibirán hasta cinco pagos mensuales, los que irán disminuyendo mes a mes. El cálculo de cada pago se basa en el promedio de las remuneraciones de los últimos 10 meses trabajados.
Además, los beneficiarios podrán acceder a otros beneficios complementarios, como:
- Cobertura de salud en Fonasa.
- Aportes previsionales a la AFP.
- Asignación Familiar, si corresponde según la situación del solicitante.
