A medida que se acerca el 2026, numerosos trabajadores y trabajadoras en Chile se preguntan cuándo tendrán lugar los próximos cambios en el horario laboral. La Ley 21.561 es clave en este proceso, y aquí desglosamos todo lo que necesita saber sobre las próximas reducciones.
Implementación Progresiva de la Ley de 40 Horas
La reducción de la jornada laboral en Chile se ha diseñado como un proceso gradual. Esto significa que, tras la reducción a 44 horas hace casi un año, la próxima disminución está programada para el domingo 26 de abril de 2026, pasando a 42 horas semanales. La reducción final se llevará a cabo el 26 de abril de 2028, estableciendo una semana laboral de 40 horas.
¿Qué Esperar para el Año 2025?
Contrario a lo que muchos podrían pensar, 2025 no traerá cambios obligatorios en la jornada laboral. Sin embargo, las organizaciones tienen la opción de adoptar la reducción voluntariamente desde el inicio. Esta medida es parte de un enfoque flexible que permite a las empresas y empleados ajustarse de acuerdo a sus necesidades particulares.
Impacto en el Mundo Laboral
La implementación de esta reducción implica beneficios y desafíos. Por un lado, los empleados podrán disfrutar de más tiempo libre, reduciendo el estrés y aumentando la productividad. Por otro lado, las organizaciones deben prepararse para adaptar sus operaciones a la nueva realidad laboral. Un ajuste adecuado será crucial para asegurar una transición suave y exitosa.
Fechas Clave a Recordar
- Abril 2024: Primera reducción obligatoria a 44 horas.
- Abril 2026: Segunda reducción obligatoria a 42 horas.
- Abril 2028: Última reducción a 40 horas semanales.
