Desde este jueves 20 de marzo, la reforma de pensiones es oficialmente Ley de la República, tras su promulgación por el Presidente Gabriel Boric. Esta medida representa uno de los compromisos más importantes de su administración, con el objetivo de beneficiar tanto a los actuales como a los futuros pensionados del país.
La nueva legislación busca fortalecer las cuentas individuales, crear un Seguro Social que respalde a los jubilados y reducir la dependencia exclusiva del sistema de pensiones respecto a las AFP. Además, incorpora un componente clave enfocado en corregir una histórica desigualdad de género en materia previsional: la compensación a mujeres.
¿Qué es la compensación a mujeres en la reforma de pensiones?
Este mecanismo surge para corregir la brecha previsional que afecta a las mujeres debido a su mayor expectativa de vida. Actualmente, ellas viven en promedio 83 años, frente a los 79 años de los hombres. Sin embargo, esta diferencia impactaba negativamente en sus pensiones, con montos más bajos a pesar de haber realizado aportes similares y pertenecer a contextos socioeconómicos equivalentes.
Con la compensación, el Gobierno busca asegurar que hombres y mujeres que se jubilan a los 65 años, con el mismo ahorro y condiciones familiares, reciban una pensión igualitaria.
¿Cómo funcionará la compensación a mujeres?
El monto de esta compensación será cubierto por el Seguro Social Previsional, y su valor mínimo se fijó en 0,25 UF mensuales, lo que equivale aproximadamente a $9.734 según el valor actualizado de la UF.
Además, esta compensación se sumará al beneficio por año cotizado, otro de los mecanismos establecidos en la reforma para incrementar el monto final de las pensiones.
¿Desde cuándo se pagará la compensación a mujeres?
La compensación para mujeres comenzará a reflejarse en las pensiones a partir del 1 de enero de 2026, fecha en la que se iniciará el pago de este beneficio según lo dispuesto por la nueva ley.
