El Gobierno presentó nuevas indicaciones a la Reforma de Pensiones en el Senado, basadas en un acuerdo alcanzado con Chile Vamos. Estas propuestas incluyen cambios estructurales a la industria previsional, como la implementación de Fondos Generacionales, ajustes en las comisiones, y un aumento gradual de la cotización del empleador, que pasará del 6% al 8,5%.
Estas medidas han generado diversas reacciones entre organizaciones gremiales, que valoran los avances, pero manifiestan preocupaciones sobre el impacto en los costos laborales y la formalidad del empleo.
Opiniones de los gremios empresariales
Sofofa
La presidenta de Sofofa, Rosario Navarro, destacó que el acuerdo mejora las pensiones actuales y fomenta el ahorro individual, pero expresó su inquietud ante el aumento de la cotización del empleador.
Según Navarro, un incremento de hasta el 8,5%, del cual un 4,5% se destina al ahorro individual y un 2,5% al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), podría generar informalidad laboral si no se acompaña de un aumento en la productividad.
“Llamamos a generar un clima favorable para el crecimiento y la competitividad, ya que no hay mejor recaudador que el crecimiento económico ni mejor política social que el empleo”, afirmó Navarro.
Cámara de Comercio de Santiago (CCS)
La presidenta de la CCS, María Teresa Vial, señaló que las reformas laborales recientes han incrementado los costos operativos de las empresas, y destacó que un aumento automático en la cotización podría agravar el problema.
Vial propuso que el alza en las cotizaciones debería responder a parámetros económicos y permitir que las empresas se adapten gradualmente. También advirtió sobre los riesgos de tecnología y automatización, que podrían reducir la oferta de empleos y dificultar la reinserción laboral.
“El impacto en el empleo es evidente, con medio millón de personas fuera de la fuerza laboral y 2,5 millones en la informalidad. Necesitamos cuidar las oportunidades laborales mientras protegemos el empleo formal”, concluyó.
Sociedad Nacional de Agricultura (SNA)
El presidente de la SNA, Antonio Walker, valoró los avances hacia una mayor equidad en las pensiones, pero manifestó su preocupación por el impacto que los mayores costos previsionales podrían tener en las pequeñas y medianas empresas.
Walker enfatizó que el período de implementación debe extenderse para evitar efectos adversos en el empleo y la formalidad laboral. Además, sugirió compensar a los empleadores mediante estrategias que fomenten la productividad.
“Confiamos en que se evalúen estas inquietudes y reiteramos nuestra disposición para colaborar en soluciones que beneficien tanto a los trabajadores como al sector productivo”, aseguró Walker.
La discusión de la Reforma de Pensiones en el Congreso continuará en las próximas semanas, con un enfoque en equilibrar las mejoras en el sistema previsional y el impacto en los costos laborales.
