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Requisitos y documentos necesarios para acceder al seguro de cesantía

Última Actualización: 2024/07/04
por Jonatan Naveas Casanga
Lectura en 3 Minutos
Requisitos y documentos necesarios para acceder al seguro de cesantía

Uno de los principales beneficios a los que pueden acceder las personas que se quedan sin trabajo es el seguro de cesantía, un derecho destinado a los trabajadores en caso de quedar sin una fuente de ingresos, ya sea por renuncia o por despido o fin del contrato.

Requisitos para acceder al seguro de cesantía

Requisitos y documentos necesarios para acceder al seguro de cesantía

Para acceder a los montos que se pueden tener el seguro de cesantía, es necesario cumplir con algunos requisitos como:

PT
Últimas noticias →
  • Estar afiliado a la Aseguradora de Fondos de Cesantía (AFC)
  • Estar cesante y contar con un contrato regulado por el Código del Trabajo, por el Estatuto de Asistentes de la Educación Pública o es trabajador (a) de casa particular
  • Poseer cédula de nacionalidad chilena
  • Acreditar la cesantía a través de documentos como finiquito, carta de despido o carta de renuncia

Además, es necesario que afiliado acredite su cesantía a través de algunos de los documentos que señala la ley, que pueden ser a través del finiquito, carta de despido o carta de renuncia, entre otros.

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Documentos aceptados si no se cuenta con el finiquito

En caso de no contar con el finiquito, existen otros documentos que son aceptados para hacer efectivo el cobro:

NOTICIAS DE DATO ÚTIL
  • Cartas:
    • Carta de despido: emitida y firmada por el empleador
    • Comprobante de carta de despido: emitido oficialmente por la Dirección del Trabajo
    • Carta de renuncia: firmada por el trabajador y ratificada ante un ministro de fe
    • Carta de mutuo acuerdo: firmada por el trabajador y el empleador y ratificada ante un ministro de fe
    • Carta de autodespido o despido indirecto: firmada por el trabajador
  • Actas:
    • Acta de avenimiento: firmada por el empleador, el trabajador y autorizada por un juez mediante resolución anexa
    • Acta de comparecencia o conciliación judicial: firmada por el empleador, el trabajador y autorizada por un juez mediante resolución anexa
  • Contratos:
    • Contrato de trabajo menor a 30 días: relaciones laborales a plazo fijo de hasta 29 días. Debe contar con la firma del trabajador y del empleador
    • Contrato de trabajo y liquidación de sueldo de trabajadores portuarios: aquellas labores que están sujetas a una faena o servicio determinado. El documento debe contar con la firma del trabajador
  • Otros documentos que admite la AFC:
    • Certificado de término de relación laboral emitido por la Inspección del Trabajo
    • Declaración jurada electrónica emitida por la Dirección del Trabajo
    • Comunicación de término de relación laboral por quiebra del empleador
    • Conciliación ante la Dirección del Trabajo
    • Sentencia judicial
    • Demanda laboral

Cualquiera sea el documento que se presente, el solicitante del Seguro de Cesantía debe digitalizarlo a color, subirlo íntegramente en la sucursal virtual de la AFC (previo ingreso con Clave Única o Clave AFC) y en formato PDF, JPG, JPEG o PNG.

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