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Segundo pago del Bono al Trabajo de la Mujer será entregado este jueves 29 de febrero

Última Actualización: 2024/02/28
por Sebastián Recabarren
Lectura en 2 Minutos
Segundo pago del Bono al Trabajo de la Mujer será entregado este jueves 29 de febrero

Sence distribuirá hasta $40.000 mensuales a las beneficiarias durante 48 meses continuos.

Segundo pago del Bono al Trabajo de la Mujer será entregado este jueves 29 de febrero

Este jueves 29 de febrero, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) realizará la entrega del segundo pago del Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) correspondiente al año 2024.

PT
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Las beneficiarias tendrán la oportunidad de cobrar hasta $40.000 mensuales, monto que se otorgará de manera continua durante un período de 48 meses desde la aprobación de la ayuda.

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Renovación del bono

Es importante destacar que, una vez transcurrido este lapso de tiempo, las trabajadoras no podrán renovar ni extender los pagos del Bono Mujer Trabajadora, dado que este beneficio se concede de manera única.

NOTICIAS DE DATO ÚTIL

Verificación de beneficiarias

Para saber si se recibirá el segundo pago del año, las beneficiarias pueden consultar la página web del Sence destinada al BTM. Solo es necesario ingresar el RUT y la Clave Única, Clave Tributaria o Clave Sence.

En el apartado de «trabajadora» y «expediente electrónico», se podrá verificar si la solicitud fue aprobada, rechazada o se encuentra en trámite. En caso de estar aprobada, se continuará recibiendo el monto mensual correspondiente.

Requisitos para recibir el bono

Las trabajadoras interesadas en recibir esta ayuda del Sence deben cumplir ciertos requisitos, como tener entre 25 y 59 años de edad, estar empleadas de forma dependiente o independiente, y mantener al día sus cotizaciones.

Además, la renta bruta anual no debe superar los $7.278.446 y, en el caso de las trabajadoras independientes, deben emitir boletas de honorarios y realizar la Declaración de Renta al Servicio de Impuestos Internos (SII).

El Bono al Trabajo de la Mujer busca contribuir al apoyo económico de las trabajadoras chilenas, especialmente aquellas de ingresos más bajos, como una medida para fortalecer la inclusión laboral y reducir las brechas de género en el mercado laboral.

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