El Seguro de Cesantía, administrado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), es un beneficio clave para los trabajadores que pierden su empleo. Este seguro permite acceder a fondos acumulados en la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) a través de giros mensuales para cubrir necesidades básicas mientras se encuentra una nueva oportunidad laboral. Sin embargo, una de las dudas más comunes surge cuando no se tiene acceso al finiquito, un documento esencial para formalizar el término de la relación laboral.
¿Qué es el finiquito y por qué es importante?
El finiquito es el documento que formaliza el término de la relación laboral entre empleador y trabajador. Es solicitado por la AFC como parte del trámite para acceder al Seguro de Cesantía. Sin embargo, si no se cuenta con este documento, es posible presentar alternativas válidas que respalden el cese de la relación laboral.
Documentos alternativos al finiquito
Si no tienes el finiquito, la AFC acepta otros documentos que prueben el término de la relación laboral. Estos se clasifican en tres categorías principales: cartas, actas y contratos. A continuación, se detalla cada opción:
1. Cartas:
- Carta de despido: Emitida y firmada por el empleador.
- Comprobante de carta de despido: Emitido por la Dirección del Trabajo.
- Carta de renuncia: Firmada por el trabajador y ratificada ante un ministro de fe.
- Carta de mutuo acuerdo: Firmada por ambas partes y ratificada ante un ministro de fe.
- Carta de autodespido o despido indirecto: Firmada por el trabajador.
2. Actas:
- Acta de avenimiento: Firmada por el empleador, trabajador y autorizada por un juez.
- Acta de comparecencia o conciliación judicial: Firmada por ambas partes y autorizada por un juez.
3. Contratos:
- Contrato de trabajo menor a 30 días: Debe contar con las firmas del trabajador y empleador.
- Contrato de trabajo y liquidación de sueldo de trabajadores portuarios: Documento firmado por ambas partes, aplicable a labores por faena o servicio.
4. Otros documentos aceptados:
- Certificado de término de relación laboral: Emitido por la Inspección del Trabajo.
- Declaración jurada electrónica: Emitida por la Dirección del Trabajo, firmada electrónicamente.
- Comunicación de término laboral por quiebra del empleador: Firmada por el liquidador.
- Conciliación ante la Dirección del Trabajo: Firmada digitalmente con Clave Única.
- Sentencia judicial: Emitida por un juez con certificado de ejecutoría.
- Demanda laboral: Por despido injustificado o improcedente.
Pasos para presentar los documentos
- Digitalizar los documentos: Asegúrate de escanearlos a color y en alta calidad. Los formatos aceptados son PDF, JPG, JPEG y PNG.
- Ingresar a la sucursal virtual de la AFC: Utiliza tu Clave Única o Clave AFC.
- Subir los documentos: Completa el trámite cargando los archivos solicitados.
Requisitos adicionales para el trámite
- Ser afiliado a la AFC.
- Haber realizado cotizaciones regulares en la CIC.
- Comprobar el término de la relación laboral mediante los documentos indicados.
Acceder al Seguro de Cesantía sin finiquito es posible gracias a las alternativas documentales que ofrece la AFC. Esto permite a los trabajadores proteger su estabilidad económica tras la pérdida de empleo, siempre que se cumpla con los requisitos establecidos. Para más información, puedes visitar el sitio oficial de la AFC Chile o contactar directamente a través de su sucursal virtual.
