Enfrentar un periodo de desempleo representa un desafío para muchas personas que se encuentran en la búsqueda activa de una nueva oportunidad laboral. Afortunadamente, existen diversas ayudas económicas y herramientas diseñadas para brindar apoyo a los cesantes en esta transición. Sin embargo, el acceso a estos beneficios está condicionado al cumplimiento de requisitos específicos y a no percibir ingresos provenientes de un empleo formal.
A continuación, detallamos algunas de las principales formas de soporte disponibles para quienes han perdido su fuente de trabajo.
Principales Ayudas y Recursos para Personas Desempleadas
El sistema de protección social ofrece distintas vías para asistir a los individuos que atraviesan una situación de cesantía, combinando beneficios monetarios con otros tipos de apoyo.
Seguro de Cesantía
Este mecanismo tiene como finalidad amparar a las personas que han quedado sin empleo, ya sea por despido, renuncia o término de contrato. Su cobertura abarca beneficios económicos, de salud, sociales y previsionales. Para calificar, además de estar desempleado, es indispensable acreditar un mínimo de cotizaciones: al menos 10 si el contrato era de carácter indefinido, o un mínimo de 5 si correspondía a un contrato a plazo fijo o por obra determinada. La solicitud puede gestionarse tanto de manera virtual a través de la sucursal en línea de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) como presencialmente en sus oficinas.
Fondo de Cesantía Solidario
Dirigido a quienes no poseen suficientes recursos en su Cuenta Individual de Cesantía, administrada por la AFC, al quedarse sin empleo, o para aquellos que ya han consumido la totalidad de sus fondos del Seguro de Cesantía. Este fondo proporciona una ayuda económica complementaria durante el desempleo.
Los requisitos para acceder a este beneficio son:
- Estar en condición de cesante al momento de presentar la solicitud.
- Contar con 10 cotizaciones pagadas al Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses previos al cese laboral. En situaciones de zona decretada en estado de catástrofe, el requisito se reduce a 8 cotizaciones pagadas.
- Las últimas tres cotizaciones pagadas deben ser consecutivas y provenir del mismo empleador.
- La causa de término del contrato laboral debe corresponder a vencimiento del plazo, conclusión de la labor que originó el contrato, caso fortuito, fuerza mayor, o situación específica del establecimiento o servicio.
- Debe tener una cuenta activa en la Bolsa Nacional de Empleo.
Subsidio de Cesantía
Diseñado para aquellas personas que se encuentran sin empleo pero que no cumplen con los requisitos exigidos para acceder al Seguro de Cesantía. Este subsidio es gestionado y pagado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o por las respectivas cajas de compensación.
Se otorga por un periodo máximo de 360 días y confiere derechos adicionales al beneficiario, como acceso a asistencia médica gratuita, la posibilidad de recibir la Asignación Familiar y/o Maternal por sus cargas reconocidas, y la Asignación por Muerte en caso de fallecimiento del beneficiario. La solicitud de este beneficio debe realizarse ante la institución previsional (IPS o caja de compensación) a la que estaba afiliado el trabajador subsidiado.
Bolsa Nacional de Empleo (BNE)
Si bien no constituye una ayuda económica directa, la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) es una plataforma web esencial que centraliza y difunde ofertas de trabajo provenientes de diversos organismos, tanto del sector público como privado.
El registro en este sistema es completamente gratuito y está abierto a cualquier persona mayor de edad. Simplemente se accede a través del sitio web oficial de registro de la BNE. Estar inscrito y mantener la cuenta activa en la Bolsa Nacional de Empleo es, además, un requisito fundamental para poder recibir los beneficios del Fondo de Cesantía Solidario, ya que funciona como un medio para acreditar que la persona se encuentra activamente buscando una nueva colocación laboral.
