Desde mayo de 2025 el sueldo mínimo en Chile sube a $529.000 y varios beneficios sociales también aumentarán sus pagos.
El reajuste fue aprobado por el Congreso y no solo impacta el salario base, sino que elevará directamente montos como la Asignación Familiar, el Subsidio Único Familiar (SUF) y el Bono por Hijo, que favorecen a miles de hogares chilenos.
Asignación Familiar: nuevos tramos y montos actualizados
Con el alza del ingreso mínimo mensual, la Asignación Familiar también reajusta sus valores, los cuales dependen del ingreso del grupo familiar. Los nuevos montos quedaron establecidos de la siguiente forma:
- $22.007 por carga para quienes ganan hasta $539.328.
- $13.505 por carga para ingresos entre $539.329 y $786.225.
- $4.267 por carga si los ingresos están entre $786.226 y $1.228.614.
Las personas con ingresos superiores a este último tramo no tienen derecho a este beneficio. El reajuste representa un alivio directo para trabajadores, pensionados y quienes reciben subsidios estatales.
Subsidio Único Familiar (SUF): también sube con la nueva ley
El Subsidio Familiar, que se entrega a personas sin previsión que estén en el 60% más vulnerable según el Registro Social de Hogares, también tendrá un incremento:
- $22.007 por causante acreditado.
- $44.014 si se trata de una persona con discapacidad.
Este subsidio se entrega sin postulación previa al 40% más vulnerable, y para el resto, se puede solicitar mediante la municipalidad correspondiente. El aumento representa un avance en el apoyo directo a familias con menos ingresos.
Bono por Hijo: el aumento puede alcanzar hasta $900 mil
Este beneficio, exclusivo para mujeres de 65 años o más que hayan sido madres, ya sea por parto o adopción, también se verá beneficiado por el reajuste del sueldo mínimo.
El monto corresponde al 10% de 18 sueldos mínimos vigentes al momento del nacimiento del hijo o hija, por lo que:
- Si el hijo nació antes del 1 de julio de 2009, se calcula en base al ingreso mínimo de esa fecha ($165.000).
- Si el hijo nació después del 1 de julio de 2009, se usa el valor vigente en el mes de nacimiento.
Con el nuevo sueldo mínimo, este bono podría alcanzar hasta los $900.000 por hijo, sumándose directamente al fondo de pensión de la beneficiaria.
