Subsidio a la Cotización de Trabajo: ¿Quiénes pueden recibir los $22.000 mensuales en sus cuentas de AFP?

El Subsidio a la Cotización de Trabajadores Jóvenes es un beneficio destinado a los trabajadores en Chile con el propósito de aumentar el valor de las cotizaciones previsionales de los beneficiarios. Este subsidio otorga un total de $22.000 pesos mensuales, que se depositan en la cuenta de capitalización de la AFP del trabajador que cumple con ciertos requisitos y ha solicitado el aporte siguiendo los pasos correspondientes.

Requisitos para recibir el Subsidio a la Cotización de Trabajadores Jóvenes

Los requisitos para ser beneficiario de este subsidio son los siguientes:

• Tener una remuneración igual o inferior a 1,5 ingresos mínimos mensuales, lo que equivale a $615,000 pesos.
• Contar con menos de 24 cotizaciones en la AFP, ya sean continuas o discontinuas.
• Haber pagado o declarado las cotizaciones de seguridad social, incluyendo las cotizaciones de la AFP, de salud y de accidentes del trabajo.

Pasos para solicitar el subsidio

El procedimiento para solicitar el Subsidio a la Cotización de Trabajadores Jóvenes es el siguiente:

1. Ingresa al sitio web oficial de Chile Atiende.
2. Ingresa tu RUT y haz clic en «consultar».
3. Si cumples con los requisitos, haz clic en «ingresar con ClaveÚnica» para postular.
4. Ingresa nuevamente tu RUT y ClaveÚnica, y presiona «continuar».
5. Completa los datos y antecedentes requeridos y pulsa «guardar».
6. Revisa el resumen de la información ingresada y haz clic en «confirmar».
7. El sistema generará un número de solicitud y un documento descargable. Con eso, habrás completado el proceso de postulación.

¿Dónde consultar el estado de tu solicitud?

Puedes verificar el estado de tu solicitud del Subsidio a la Cotización de Trabajadores Jóvenes ingresando a la página del IPS en Línea. Ten en cuenta que este beneficio se hace efectivo en un plazo de cuatro meses.

¿Puedes perder el beneficio?

Sí, el pago de este subsidio puede ser suspendido en los siguientes casos:

• Si tu remuneración supera 1,5 ingresos mínimos antes del decimotercer mes de recibir el beneficio.
• Si tu sueldo aumenta por encima de dos ingresos mínimos en cualquier momento.
• Si una o más de tus cotizaciones de seguridad social no están registradas como pagadas o declaradas.