El Subsidio al Trabajador Joven (STJ) es un beneficio administrado por el Instituto de Previsión Social (IPS) en Chile, diseñado para fomentar la contratación de jóvenes, incrementar su cobertura previsional e incentivar la formalización del empleo juvenil. Este apoyo económico se otorga directamente al empleador que cumple con los requisitos para postular trabajadores jóvenes en su empresa. En este artículo, te explicamos en detalle cómo funciona, quién puede acceder y cómo realizar el trámite de manera eficiente.
¿Qué es el Subsidio al Trabajador Joven?
El Subsidio al Trabajador Joven (STJ) tiene como objetivo principal apoyar la contratación formal de jóvenes y mejorar su seguridad social mediante el aumento de cotizaciones previsionales. El monto equivale al 50% de una cotización previsional, calculada sobre la base del ingreso mínimo mensual vigente, y se entrega directamente al empleador.
Este subsidio no es compatible con otros beneficios como el Subsidio al Empleo Joven o el Bono al Trabajo de la Mujer, ambos gestionados por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).
¿Quién puede acceder al Subsidio al Trabajador Joven?
El subsidio está dirigido exclusivamente a empleadores que deseen postular a trabajadores jóvenes contratados en su empresa. Para acceder al beneficio, se deben cumplir los siguientes criterios:
- Empleador:
- Debe ser una persona jurídica o natural con trabajadores jóvenes bajo contrato.
- No puede postularse como trabajador beneficiario.
- Trabajadores:
- Deben ser menores de 35 años.
- Cumplir con las condiciones estipuladas en el Decreto Ley N.º 20.255.
¿Cómo solicitar el Subsidio al Trabajador Joven?
El trámite puede realizarse de dos maneras: en línea o de forma presencial. A continuación, detallamos ambos procedimientos:
Trámite en línea
- Accede al sitio web oficial y selecciona el botón «Acceder al Subsidio».
- Ingresa tu RUN y clave de ClaveÚnica. Si no tienes ClaveÚnica, solicítala previamente.
- Selecciona el tipo de empleador (persona jurídica o natural).
- Completa los datos requeridos y adjunta los documentos necesarios en formato PDF, JPG o PNG.
- Registra los trabajadores postulados, ya sea de forma manual o masiva mediante una planilla Excel.
- Indica la sucursal de ChileAtiende correspondiente a la comuna registrada y selecciona la forma de pago (depósito en cuenta bancaria u orden de pago).
- Confirma los datos y finaliza la solicitud. Recibirás un número de seguimiento.
Trámite presencial
- Reúne los documentos requeridos.
- Dirígete a una sucursal de ChileAtiende.
- Solicita el Subsidio al Trabajador Joven – Contratación y presenta los antecedentes.
- Completa el trámite con la ayuda del personal. Si deseas agregar más trabajadores, se te entregará una clave para continuar el proceso en línea.
Consulta con tu RUT si recibirás el SEJ
Para revisar los trabajadores pueden ingresar a la del sitio web del SEJ. Luego, deben pinchar en “Ingresar” y agregar su RUT y Clave Única. Después, seleccionar en “expediente electrónico”.
De esta manera, las personas podrán conocer si su solicitud está aprobada o rechazada.
Requisitos y documentos necesarios
Para postular al subsidio, el empleador deberá presentar los siguientes documentos:
- Escritura que designa al representante legal.
- Número de cédula de identidad de los trabajadores postulados (máximo cinco).
- Poder notarial, en caso de ser realizado por un apoderado.
- Para trámites en línea: ClaveÚnica.
- Si es representante legal:
- Certificado de constitución de la sociedad.
- Acta o certificado de vigencia como representante legal.
- Mandato o poder de representación.
Vigencia del Subsidio
El beneficio tiene una vigencia limitada, dependiendo de las siguientes condiciones:
- Duración máxima: Hasta que el trabajador cumpla 35 años o alcance 24 cotizaciones.
- Se suspenderá si:
- La remuneración del trabajador aumenta más de 1,5 ingresos mínimos antes del mes 13 de recibir el beneficio.
- El salario supera dos ingresos mínimos en cualquier momento.
- Existen deudas previsionales por parte del empleador o cotizaciones pagadas fuera del plazo legal.
Marco legal y referencias
Este subsidio se encuentra regulado por la Ley N.º 20.255 y por el Compendio de Normas del Sistema de Pensiones, Libro II, Título XIII, de la Superintendencia de Pensiones.
