El esperado reajuste del salario mínimo aún no se concreta por desacuerdos legislativos, pero el Gobierno asegura que el pago será retroactivo una vez que se apruebe la ley.
Aunque se había anunciado con anticipación un aumento del sueldo mínimo desde mayo, miles de trabajadores notaron su ausencia en sus liquidaciones. El retraso ha generado dudas y expectativas sobre cuándo llegará el reajuste y si incluirá los montos adeudados.
Reajuste detenido: ¿qué frenó la entrada en vigencia?
El proyecto de ley que establece un salario mínimo de $529.000 desde mayo de 2025 fue aprobado en general por el Congreso, pero su implementación se encuentra en pausa debido a dos artículos rechazados en el Senado.
El primer punto objetado fue la creación de un observatorio tripartito del costo de la vida, mientras que el segundo fue el rechazo al fortalecimiento del Fondo de Formación Sindical. Ambas disposiciones generaron disenso suficiente como para obligar a que el proyecto regresara a la Cámara de Diputadas y Diputados.
Según lo agendado, el proyecto será nuevamente revisado en la primera semana de junio, lo que abre la puerta a su pronta promulgación si se logran los consensos necesarios.
¿Qué pasa con los sueldos de mayo?
El aumento de $19.000 en el ingreso mínimo no se vio reflejado en los pagos de mayo, precisamente porque la ley aún no entra en vigor. Esto ha afectado directamente a trabajadores que esperaban un alivio económico a contar de este mes.
No obstante, el ministro del Trabajo, Giorgio Boccardo, fue claro en señalar que el reajuste se aplicará de forma retroactiva. Esto significa que, una vez que se apruebe la normativa, los empleadores deberán pagar la diferencia correspondiente al mes de mayo, junto con el sueldo de junio.
Próximo paso: nuevo aumento en 2026
El proyecto no solo contempla el aumento inmediato a $529.000, sino que también proyecta un segundo reajuste en enero de 2026, mes en el que el salario mínimo volverá a subir en $29.000 adicionales, alcanzando los $558.000 mensuales.
Este cronograma busca entregar certidumbre a trabajadores y empleadores, al tiempo que incorpora un monitoreo del impacto económico que tendrá esta medida en las pequeñas y medianas empresas, uno de los sectores más sensibles ante cambios salariales.
¿Quiénes se benefician con el aumento?
El reajuste está dirigido a trabajadores mayores de 18 y hasta 65 años, que son quienes por ley reciben el salario mínimo general. El nuevo monto no aplica de forma inmediata a trabajadores menores de edad ni a quienes tengan más de 65 años, quienes están afectos a un monto menor, salvo que se modifique en etapas posteriores del proceso legislativo.
Además, para paliar el impacto en las MiPymes, el Gobierno comprometió apoyos fiscales especiales, los cuales están incluidos en la misma iniciativa legislativa.
