En julio se cumplió una de las grandes promesas del actual Gobierno: para trabajadores y trabajadoras mayores de 18 y de hasta 65 años, el sueldo mínimo aumentó de los $460 mil a los $500 mil. Para quienes están fuera de ese rango etario, su renta mínima mensual también incrementó: en menores de edad y mayores de 65 años subió a $327.989; y el salario para fines no remuneracionales ascendió a $322.295.
Estas nuevas cifras comenzarán a otorgarse a partir del miércoles 31 de julio
Cumplida la promesa que el Presidente Gabriel Boric hizo durante su campaña electoral antes de llegar al Palacio de La Moneda, la próxima alza en los $500.000 ya está calendarizada.
¿Cuándo volverá a subir el sueldo mínimo en Chile?
Tras llegar al medio millón de pesos como salario, el nuevo aumento se efectuará a los pocos meses después. Según la legislación, el sueldo mínimo incrementará otra vez a partir del 1 de enero de 2025.
“A contar del 1 de enero de 2025, se reajusta el ingreso mínimo mensual para los trabajadores y las trabajadoras mayores de 18 y de hasta 65 años conforme a la variación acumulada por el IPC, determinada e informada por el Instituto Nacional de Estadísticas entre el 1 de julio de 2024 y el 31 de diciembre de 2024“, establece el decreto 967.
Si dicha variación es positiva (mayor a 0%), la nueva cifra será levemente mayor a los $500.000. En cambio, si es negativa (menor a 0%), el ingreso mínimo mensual no bajará, sino que permanecerá en $500 mil. Después de la eventual alza en enero, la cifra del salario básico volvería a incrementarse en mayo del próximo año. El monto será acordado en marzo de 2025 por el Gobierno y los sindicatos de trabajadores; el resultado de esa negociación será presentado mediante un proyecto de ley al Congreso Nacional.
Si diputados y senadores aprueban el sueldo mínimo, este entrará en vigencia a partir del 1 de mayo de 2025. Dependiendo de la negociación entre el Ejecutivo y los organismos gremiales, los pagos del Subsidio Familiar y de la Asignación Familiar y Maternal podrían tener un reajuste distinto al último que se aprobó.
